Transformation des organisations : la formation des 2 & 3 avril 2012

Transformation des organisations : la formation des 2 & 3 avril 2012

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Responsables RH ou de service en charge d’une mission d’organisation,

Managers opérationnels, chefs de projet, consultants internes ou externes,…

… vous appréciez le blog Questions de Management ?

Alors venez suivre une formation sur la transformation des organisations, les 2 et 3 avril 2012 à Paris 15ème,  animée par son auteur,  Eric Delavallée.

Au cours de ces deux journées, vous aurez l’occasion :

  • d’actualiser vos connaissances et de revisiter les fondamentaux du développement des organisations
  • d’acquérir et de mettre en pratique des méthodologies opérationnelles de pilotage des transformations

Pour vous inscrire, cliquez ici.

AU PROGRAMME :

Première partie : Les structures organisationnelles

  • Objectifs pédagogiques :
    • Connaître les différents types de structures
    • Savoir conduire un diagnostic organisationnel
    • Etre capable de mettre de la transversalité dans une organisation verticale
  • Contenu :
    • Les structures verticales (fonctionnelles et divisionnelles)
    • Les structures matricielles
    • Les modes de coordination et de coopération horizontaux

Deuxième partie : La culture d’entreprise

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre la notion de culture d’entreprise
    • Savoir conduire un diagnostic culturel
    • Etre capable d’identifier les leviers permettant de faire évoluer la culture
  • Contenu :
    • La culture : son contenu, ses déterminants et ses manifestations
    • Les valeurs affichées et les valeurs pratiquées
    • Les chartes de valeurs : facteurs clés de succès

Troisième partie : Les jeux politiques

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les comportements face au changement
    • Savoir conduire un diagnostic sociologique
    • Etre capable d’utiliser les ressources, contourner les contraintes
  • Contenu :
    • Les notions de représentation, d’enjeux et de pouvoir
    • Les jeux d’alliance et d’opposition
    • Les menaces et les opportunités comportementales dans une situation de changement

Quatrième partie : La transformation des organisations

  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les mécanismes du changement et de la transition
    • Savoir identifier et actionner les différents leviers de changement
    • Etre capable de bâtir une démarche de transformation en intégrant les phases de la transition
  • Contenu :
    • Les notions de transformation, changement et transition
    • Les étapes d’une démarche de transformation
    • Les tactiques de changement

La pédagogie est construite autour de 3 séquences :

  • Apports théoriques
  • Grilles méthodologiques
  • Applications pratiques sur les situations vécues par les participants

Formation : La transformation des organisations   Lieu : Espace Rosenwald

Dates : 2 et 3 avril 2012          Prix : 1500 €  HT

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur les formations proposées par IM Conseil & Formation et, en particulier sur la formation « Transformation des organisations », contactez nous en cliquant ici.

 

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